Primer Módulo - Introducción.
Objetivo.- Dar a conocer la justificación y alcances del programa. Establecer las reglas de comportamiento y alinearse en lo posible con las expectativas de los participantes.
Producto.- El Módulo pretende aumentar la confianza entre los participantes, clarificar los beneficios del programa y generar compromisos que faciliten el aprendizaje.
Beneficios.- Certidumbre de los objetivos y responsabilidades claras de los participantes para con los demás integrantes del programa.
Indicadores.- Aumento del entusiasmo y la motivación de participación de los participantes.
Segundo Módulo - Fundamentos del pensamiento Occidental.
Objetivo.- Ampliar el contexto para comprender las causas del comportamiento de interrelación dentro de las organizaciones.
Productos.- Analizar conceptos con respecto a la interrelación de pensadores que dieron origen al pensamiento occidental y compararlos con planteamientos actuales.
Beneficios.- Comprender algunas de las causas que rigidizan a la organización dificultando la colaboración.
Tercer Módulo - Crecimiento vs Evolución.
Objetivo.- Explicar el modelo de administración, acorde con la autogestión y evolución de las organizaciones.
Productos.-. Establecer factores claves a modificar para motivar la Evolución de la organización según la etapa de desarrollo en la que se encuentre.
Cuarto Módulo - Diferenciación entre fines y medios.
Objetivo.- Discriminar entre las acciones que generan valor en relación a los propósitos de la organización y los medios para alcanzarlos.
Productos.- Identificación y alineación de propósitos que propicien la colaboración entre los factores externos e internos de la organización.
Quinto Módulo - Creación de la organización vs. Administración de la organización.
Objetivo.- Enfocar al participante en actividades que generen valor y evolución a la organización.
Productos.- Inferir las zonas desconocidas a partir de las zonas conocidas de la organización. Relaciones causa y efecto en diferentes tiempo y espacio.
Sexto Módulo - El modelo mental como objeto del cambio.
Objetivo.- Concienciar al participante, de que las actitudes, los valores, las habilidades y la confianza de los integrantes de la organización, permiten u obstaculizan la Evolución de la organización.
Productos.- Adaptación del pensamiento sistémico a las organizaciones.
Séptimo Módulo - Control unilateral vs. Aprendizaje mutuo.
Objetivo.- Diferenciar los estilos de liderazgo y de ejercicio del poder, para analizar los más adecuados para fomentar la Colaboración Creativa.
Productos.- Análisis de los pros y contras de diferentes estilos de liderazgo en relación a la personalidad de la organización.
Octavo Módulo - Mecanismos de interrelación que faciliten la colaboración creativa.
Objetivo.- Provocar consenso y fomentar la creatividad.
Productos.- técnicas para transformar los pensamientos individuales en pensamientos grupales sinérgicos.
Noveno Módulo - Aplicación práctica de lo aprendido.
Objetivo.- Verificar y reafirmar el aprendizaje.
Productos.- Examen escrito. Elaboración de ejercicios sobre casos.
Décimo Módulo - Retroalimentación y conclusiones.
Objetivo.- Enriquecer el programa, transmitiendo las experiencias de los participantes, resumir y repasar lo aprendido.Productos.- Análisis de casos particulares de cada participante, recabando la opinión de los participantes utilizando lo aprendido.
